achivements
fastest

Job opportunity : أخصائي موارد بشرية for شركة رائدة تعمل في مجال النقل البحري في تعين company in السودان - الخرطوم

This Job opportunity was expired! Please check our Hot JOBs for new opporunities
Job Title أخصائي موارد بشرية
Closing Date 2018-01-02
Company شركة رائدة تعمل في مجال النقل البحري في تعين
No. of Posts 1
Location السودان - الخرطوم
Contract سنوي
Salary 6000
Responsibilities

المؤهلات العلمية :

    ·باكلاريوس في ادارة الاعمال

    الخبرة:

    ·خمسة سنوات خبرة

    المهام والواجبات التفصيلية:

·عداد وتطوير برنامج الإرشاد والتوجيه للموظفين الجدد واعداد تقريراً شهرياً يوضح مستويات الأداء المتحققة ومدى انضباطهم الاداري.

·تحليل معدل دوران العمالة شهرياً وتوضيح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج.

·تنمية علاقات قوية مع الجهات التدريبية وتوفير المعلومات عن برامجها التدريبية.

·دراسة الاحتياجات التدريبية للعاملين بالمنشأة ووضع خطة التدريب السنوية.

·تنفيذ خطة التدريب السنوية بالمنشأة بناء على دراسة سابقة للاحتياجات التدريبية.

·تحديد معايير ترشيح المتدربين للالتحاق بالدورات التدريبية وتقييّم العملية التدريبية واستخدام الأساليب العلمية لقياس أثر التدريب.

·وضع خطة تقييم الاداء وتطويرها حسب ما تقتضي الحاجة وتوفير المعلومات والأدوات اللازمة ليقوم المشرفون بتنفيذ عملية تقييم الأداء.

·اعداد تقرير دوري يوضح مستويات الاداء بالمنشأة وسبل علاج مشكلة تدني مستويات الاداء.

·وضع نظام المكافآت والحوافز المادية والمعنوية للعاملين بالمنشأة وتدقيق الترشيحات الواردة من المشرفين والرؤساء والتأكد من فاعلية نظام التحفيز باستمرار.

·دراسة وتطوير التنظيم الداخلي للمنشأة ودراسة تأثيره على مرونة وتنفيذ العمليات.

·اعداد وتطوير الهيكل التنظيمي للمنشأة وتوضيح الوحدات والعلاقات فيما بينها وتوزيع الادوار وتحديد المسميات الادارية لفريق العمل.

·تحليل ووصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة وتحديد المؤهلات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة.

·استخدام الاساليب الاحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالاساليب الكمية والاساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من العمالة.

·انشاء وادارة علاقات جيدة مع مصادر الإمداد بالمتقدمين.

·تخطيط وتنفيذ واعداد خطة الاعلان عن الوظائف الشاغرة.

·اجراء المقابلات الأولية واختيار للمتقدمين لشغل وظائف معينة.

·تقييم اداء العاملين الدورية.

·اجراء مقابلات مع الموظفين المستقيلين لمعرفة اسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج واعداد تقريراً خاصاً بكل حالة.

·اعداد تقارير دوريه لمناقشة الاسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها.

·وضع الاختبارات التمهيدية (الفنية والنفسية والمهارية والعقلية وغيرها) للمتقدمين لشغل الوظائف بمشاركة رؤساء الاقسام.

·التحري والاستفسار عن المرشحين لشغل الوظائف واعداد تقارير تحدد الصورة العامة للمتقدمين على الوظائف وتوضيح مدى مصداقية المعلومات المقدمة بالسيرة الذاتية.

·استلام مسوغات التعيين الخاصة بالمقبولين لشغل الوظائف والتأكد من اكتمالها ومطابقتها واعداد ملف العامل ووضع له رقماً تعريفياً.

·قياس الرضا الوظيفي لدى العاملين بالمنشأة على فترات للتحقق من توفر بيئة العمل الداعمة.

·إرسال التنبيهات والإشعارات الخاصة بعدم الاستجابة للتعليمات الإدارية وتسجيل ذلك في سجل خاص.

·إرسال التنبيهات والإنذارات الخاصة بعدم الإلتزام بكمية الأعمال أو توقيتها الى غير الملتزمين وتسجل ذلك في سجل خاص.

·انشاء وتطوير نظام النقل والترقية للعاملين بالمنشأة ودراسة الحلول التي تنشأ عن ذلك.

·اعداد وتوفير أدوات ونماذج العمل التي تتطلبها العمليات.

·اجراء حوارات مع العاملين وتوصية الادارة العليا بما يراه مطلوباً لجعل بيئة العمل داخل الشركة إيجابية داعمة.

·تأدية أي مهام أخرى توكل إليه من مدير عام الشركة.

المهارات واللغات:

- الدقة والقدرة على التحليل.

-إتقان اللغتين العربية والانجليزية.

للتقديم ارسل سيرتك الذاتية الي الايميل التالي :

cv@qurtobasd.com

Minimum requirement
Qualification B.Sc
Experience 5 Year
Age from 35 to 45
Sex Males

مقدم عبر MazinHost , كل الحقوق محفوظة لشركة قرطبة للتدريب والتوظيف © 2014