الباحثين عن العمل
معاً نصنع التميز
التوجيه الوظيفي والإرشاد المهني
اهتمت قرطبة بأن تكون لها مساهمة في المجتمع ذات صلة بمجال تخصصها حيث إنها تعمل في مجال الموارد البشرية والتوظيف والتدريب لذلك كرست مجالات تخصص خبرائها ومدربيها في هذه المجالات لتقدم خدمة مجتمعية في مجال تقديم الاستشارات لطيف واسع من الأفراد الباحثين عن عمل وعن وظائف شاغرة أو تواجههم مشاكل في الدخول لسوق العمل لقلة معلوماتهم عنه أو تنقصهم المهارات الكافية في كتابة السيرة الذاتية او مهارات المعاينات والمقابلات الوظيفية.
وتقدم قرطبة خدمة التوجيه الوظيفي والارشاد المهني للأفراد أو المنظمات والمؤسسات التعليمية ، وتتمثل تلك الخدمات التي تقدمها قرطبة للمجتمع في التوجيه الوظيفي والإرشاد المهني و تأخذ أشكالاً مختلفة مثل:
- تقديم محاضرات مركزة وقصيرة عن المسارات المهنية المناسبة لسوق العمل الداخلي والخارجي وبالتالي اختيار المساق العلمي الذي يتلائم مع تلك المسارات ، وهذا يسمى بالتعليم الوظيفي.
- تقديم خدمات المشورة الوظيفية و ذلك بتمليك الشباب الذين يبحثون عن عمل وسائل وآليات البحث عن عمل وتمليكهم المعرفة والمهارات الأساسية للحصول على عمل نحو كتابة السيرة الذاتية وكيفية التجهيز للمقابلات العملية ((المعاينات)) وكيفية التواصل مع سوق العمل الداخلي والخارجي ، وأيضاَ يمكن أن يكون ذلك بإكساب الشخص المشارك في البرنامج مهارات مهمة جداً للوظيفة أو المهنة وهذا يندرج في التطوير المهني ، وهذه تسمى بالمشورة الوظيفية.
- تقديم معلومات للأشخاص الذين يرغبون في البدء في مجال إدارة الأعمال الصغيرة بتقديم معلومات حقيقة وحديثة عن الأعمال والمشروعات المناسبة للسوق السوداني ، ومعلومات عن الدورات المهمة في إدارة المشروعات الصغيرة وعن دراسات الجدوى والتسويق وعن كيفية الحصول على التمويل وعن أبسط القواعد المحاسبية والقانونية في إدارة المشروعات ، وهذا يسمى بالتوجيه التشغيلي او التوجيه الوظيفي.
تعمل قرطبة على مخاطبة احتياجات الشباب الباحثين عن عمل بالآتي:
1) تقييم إمكانات ومهارات الباحثين عن عمل لتقديم الاستشارة الوظيفية المناسبة بشأن نقاط قوتهم وضعفهم والوظائف والمهن التي تتناسب معهم.
2) توفير المعلومات عن فرص العمل على نحو أفضل بما في ذلك الحصول على المشورة والتوجيه الوظيفي بشأن المهارات المطلوبة.
3) ممارسة أنشطة البحث عن عمل وكيفية إعداد السيرة الذاتية , كتابة طلب الحصول على وظيفة , اجتياز المقابلات الشخصية .
4) توفير المعلومات المتاحة عن العرض والطلب في سوق العمل والمهارات المطلوبة لإيجاد فرص جيدة للحصول على عمل .
5) رفع الوعي بفرص العمل المتاحة ومتطلباته في القطاع الخاص.
تستهدف قرطبة من مشروع التوجيه الوظيفي تقديم المساعدة والمشورة لعدد من الفئات منها:
- طلاب المدارس الثانوية العليا الذين يريدون أن يحددوا مسارهم العملي من خلال اختيار مساق تعليمي يتناسب مع احتياج سوق العمل الداخلي أو الخارجي.
- الخريجون الشباب الباحثون عن عمل بتمليكهم أدوات ومعارف وتقنيات البحث عن عمل مع تمليكهم المعرفة الضرورية في كتابة السير الذاتية وكيفية اجتياز المعاينات ، وأيضاَ تمكينهم من الاستفادة من الاستشارات الوظيفية في حالة رغبتهم في تغيير مسارهم المهني إذا كان لا يتناسب مع سوق العمل الداخلي أو الخارجي .
- الشباب الذين لم يكملوا تعليمهم وذلك بمساعدتهم على ابتدار حياة مهنية واختيار مهن تتناسب مع سوق العمل الداخلي والخارجي وتمليكهم المهارات الأساسية المرتبطة بتلك المهن وفتح سوق العمل الداخلي والخارجي أمامهم .
- الشباب الذين يرغبون في ابتدار مشروعات خاصة بهم وهنا يكون التوجيه بخصوص تقديم معلومات متكاملة عن المشروعات المناسبة للسوق السودانية وعن كيفية إدارة المشروعات الصغيرة ومعلومات عن كيفية الحصول على تمويل لتلك المشروعات داخل السودان .
- ربات المنازل وللمعاشيون للاستفادة من طاقاتهم وخبراتهم وتوجيههم في أداء مهن تتناسب مع سنهم وخبراتهم الحياتية والعملية والعلمية ، والعمل على الاستفادة من هذا الرصيد الكبير من الخبرات في أعمال مفيدة ومربحة .
- المعاقون الذين يمكن أن تجابههم مشكلات في توظيفهم وهذا يكون بتقديم التوجيه والإرشاد الوظيفي لهم وكذلك لأصحاب الأعمال حتى لا يكون هناك تمييز في التوظيف .
- تدريب الآباء والأمهات الذين لديهم أبناء وصلوا مرحلة الثانوي العالي على تقديم النصح والمشورة المهنية ومراقبة مهارات أبنائهم و معرفة قدراتهم وميولهم ورغباتهم ، وايضاَ أخذ فكرة كافية عن سوق العمل والمستقبل الوظيفي لكي يساعدوا أبناءهم في اختيار مسارات عمل تتناسب مع قدراتهم ورغباتهم وأيضاَ تتناسب مع سوق العمل الداخلي والخارجي .
- تدريب المعلمين ليقدموا المشورة التعليمية لطلاب المدارس الثانوية ابتداءً من السنة الأولى ثم السنة الثانية ليحددوا مسارهم التعليمي وفقاَ لاحتياجات سوق العمل وحتى لايتفاجأوا بأنهم درسوا دراسات لا تتناسب مع سوق العمل الداخلي أو الخارجي.
الخدمات التي تقدمها قرطبة
للباحثين عن عمل
هو مجموعة الوظائف التي يشغلها الشخص في حياته العملية وتبدأ من تاريخ أول وظيفة وحتى تقاعده عن العمل ويقوم الشخص بتحديد مساره بناء على رغبته وقدراته ومؤهلاته وتحديد المسار المهني هو تحديد لنمط الحياة الذي يريد ان يعيشه الشخص لانه يتأثر تأثر مباشر بنوع المسار المهني الذي اختاره الشخص.
تخطيط المسار المهني:
هي استراتيجية عملية تسمح لك بتحديد مهاراتك واهتماماتك ، وتحديد أهدافك المهنية ، ووضع الإجراءات التي ستساعدك على الوصول إليها وهي عملية مستمرة.
طرق ووسائل اختيار وتخطيط المسار المهني
- اجمع معلومات عن نفسك
- فكر في ما يلهمك ويلهب حماسك دائما ولوقت طويل وليس للحظة او فترة قصيرة.
- تقييم الذات الشخصية ، الاهتمام ، المعرفة ، المهارات ، الشغف
- ضع في اعتبارك دائما ما يمكنك عمله فعليا
- اعمل اختبار لتحديد المسار بمقارنة مهاراتك وقدراتك مع المهارات والقدرات المطلوبة للوظيفة.
- ضع أهدافًا مهنية طويلة وقصيرة المدى و ابدأ في صياغة مخطط لخطة حياتك المهنية واكتب أهدافك لمدة عام واحد في "خطة فرعية منفصلة
- جرب اعمل فعلا في ماتعتقده مناسب لك
- تطوير المهارات والمعرفة والسلوك والكفاءة
- احصل على مرشد وظيفي وتعامل مع مستشار مهني متخصص ليساعدك
- استكشف مهن غير تقليدية
- اسأل الاخرين عن ما يناسبك ومايمكن ان تنجح فيه
- استخدم معادلة - الشغف + المميزات ((نقاط القوة)) + القيم ((ما لايمكنك ان تتنازل عنه في العمل او ملا يمكنك قبوله))
- انظر لمسارك المهني باعتبار انه مسار متعرج ومتعدد.
- بناء شبكة احترافية وعلامات تجارية شخصية
- اقرأ ، وادرس ، وانضم إلى التدريب لأي شيء يتعلق بحياتك المهنية
تقدم قرطبة التدريب المجاني وجلسات الاستشارات المهنية لمساعدة الأشخاص في اختيار المسار المهني الملائم لهم والمتوافق مع رغباتهم وقدراتهم.
أدناه بعض المواقع الكترونية التي يمكن الاستفادة منها في تحديد المسار المهني:
- All online tests available at 123test.com
- Career Aptitude Test: Try our Free Career Test and Discover New Jobs for You! (whatcareerisrightforme.com)
- A Home for Psychometrics (personality-and-aptitude-career-tests.com)
يمكنك التسجيل هنا لملء طلب تدريب مجاني لحضور جلسات تحديد المسار المهني
إعلان للباحث عن عمل لعكس وتوضيح كفاءات الشخص ومهاراته ، وتعتبر من أهم الوسائل لاظهار مهارات الشخص وكفاءاته ومؤهلاته لجذب انتباه أصحاب العمل إلى المتقدم للوظيفة. الهدف الرئيسي من السيرة الذاتية هو الحصول على فرصة لحضور المقابلة أو المعاينة وأحيانًا عبرها مباشرة يتم الحصول على الوظيفة.
أنواع السير الذاتية:
هناك عدد من الأنواع للسير الذاتية وعلى الشخص الذي يرغب في التقديم لوظائف شاغرة ويعتمد التقديم فيه على سيرة ذاتية عليه ان يختار النوع الملائم للسيرة الذاتية ويكون اختيار النوع المناسب للسيرة الذاتية يعتمد على عاملين الاول الوظيفة الشاغرة والثاني الخبرات المتوفرة للشخص المتقدم للوظيفة.
السيرة الذاتية الزمنية: وهي السيرة الذاتية المبنية على التسلسل الزمني للتاريخ المهني وتبدأ من الوظيفة الأحدث أو الأخيرة أو الحالية ثم تتمرحل وصولا لأول وظيفة شغلها الشخص ويستخدمها الشخص الذي لديه سجل عمل وخبرات عملية متسلسلة ولديه مسار مهني موحد
السيرة الذانية الوظيفية: وهي تصمم بناء على الوظائف التي شغلها الشخص بحيث يتم تجميع الوظائف المتماثلة التي تركز على المهام والواجبات الوظيفية والمهارات والخبراتك، ويستخدمها الشخص الذي تكون لديه فجوات في مساره المهني أو ليس لديه مسار مهني موحد.
السيرة الذاتية المختلطة: وهي التي تجمع بين نوعين او اكثر من انواع السير الذاتية مثل السيرة الذاتية الزمنية والسيرة الذاتية الوظيفية وتستخدم عندما يود الشخص ابراز جانب محدد من خبراته او تخصصه وفقا لتسلسل زمني بحيث يجعل المسؤلين من عملية الفرز في السير الذاتية يرون انه مناسب للحضور لاجراء المعاينة أو مقابلة العمل.
السيرة الذاتية الخاصة (المحددة) الغرضية: وهي التي يصممها صاحبها لغرض محدد أو لوظيفة محددة نحو التقديم لمنحة دراسية او التقديم لمشروع محدد وهي تصمم لغرض واحد ومرة واحدة.
تساعد قرطبة الباحثين عن عمل في تصميم السيرة الذاتية بالشكل الملائم والاحترافي وذلك من خلال التدرب على مهارات كتابة وتصميم السيرة الذاتية.
يمكنك التسجيل هنا لملء طلب تدريب مجاني في تصميم السيرة الذاتية
كما يمكنك استخدام النظام الالكتروني الخاص بقرطبة لتصميم سيرتك الذاتية بالضغط على هذا الرابط وملء استمارة التوظيف. وأيضا يمكنك مشاهدة فيديو تصميم السيرة الذاتية على قناة قرطبة بيوتيوب
سلسلة مخصصة لتصميم السير الذاتية الرابط على يوتيوب
وهنا عدد من المواقع الالكترونية التي ستساعدك في تصميم السيرة الذاتية
هو مكان العرض والطلب على الوظائف. يعرّف سوق العمل أيضًا على أنه مجموعة الوكالات التي تشكل حلقة الوصل بين أولئك الذين تكون لديهم وظائف شاغرة ويرغبون في ملئها والذين يتقدمون لتلك الوظائف الشاغرة ويتكون سوق العمل من جانبين:
- العرض: هو عدد القوى العاملة الراغبة في التوظيف من السكان خلال فترة زمنية معينة.
- الطلب: هو الطلب على العمالة الذي يمثل الجانب الآخر من السوق ، ويقصد به الجهد البشري المطلوب كماً ونوعاً من قبل أرباب العمل من المؤسسات العامة والخاصة للحصول على خدمات معينة.
انواع سوق العمل
سـوق العمل المحكم:هو سـوق العمل الذى يزيد فيه عدد الوظائف المتاحة عن عدد الراغبين فى العمل
سوق العمل الراكد:هو سـوق العمل الذى يزيد فيه عدد الباحثين عن عمل عن عدد الوظائف المتاحة
مكان عرض الوظائف الشاغرة:
تعرض الوظائف في الصحف وفي مواقع التوظيف الالكترونية وفي منصات وسائل التواصل الاجتماعي المختلفة كما تعرض في بعض الاماكن بعينها في السودان.
نسبة عالية من الوظائف لا يتم ملئها بطرق التوظيف المشار اليها هنا بل تملء بطرق أخرى أهمها عن طريق التزكية او الترشيح او التوصية وهي ان يطلب صاحب العمل من شخص في مؤسسته ترشيح شخص له في وظيفة محددة وعادة ما يحدث هذا في المؤسسات الصغيرة او المتوسطة ولذا تظل بناء شبكة علاقات مسألة مهمة في عملية البحث عن وظائف وفي الدخول لسوق العمل وفي متابعة الوظائف الشاغرة في المعروضة.
تعتبر منصات العمل الاحترافي هي أهم وسائل لبناء شبكات العلاقات ويعتبر موقع لينك إن www.linkedIn.com من أهم المواقع لبناء شبكة علاقات احترافية مع المختصين في المجال.
تساعد قرطبة الباحثين عن عمل في بناء خطة عمل عبر تمليكهم مهارة بناء وتصميم خطة البحث في سوق العمل
يمكنك التسجيل هنا لملء طلب التدرب على اعداد خطة العمل
وحتى تصلك الوظائف الشاغرة يمكنك متابعة قرطبة على وسائل التواصل الاجتماعي على الروابط ادناه
المعاينة هي دعوة من الشركة للمرشح للوظيفة للتعرف على مدى مناسبته للوظيفة والغرض الرئيسي منها تمليك كل طرف للاخر معلومات فمن جانب المرشح يجب ان يؤكد لمن يجري معه المقابلة انه المرشح المناسب لنيل الوظيفة لانه يمتلك المؤهل و الخبرة والكفاءة والمهارة لشغل الوظيفة ومن جانب الشركة تريد ان تؤكد ان فرصة العمل وبيئة العمل هي الافضل للمرشح ، لذا ليس شرطا ان من يتم اختياره هو افضل المرشحين حقيقة انما يتم اختيار افضل مرشح قدم نفسه بشكل اقنع من اجرى المعاينة معه انه الانسب للوظيفة.
انواع المعاينات
المعاينة واحد لواحد
اكثر انواع المقابلات شيوعا واسهل انواع المقابلات مقارنة بالانواع الاخرى وهي حضور المرشح لمقابلة مسؤول التوظيف او مدير الموارد البشرية او المدير العام وغالبا ما يكون القرار في هذه المقابلة بعد انتهاء معاينة جميع المرشحين مباشرة وهذا النوع غالبا تعتمده الشركات المتوسطة والصغيرة.
المعاينة المتعاقبة والمتسلسلة
هي معاينات متتالية اما مخططة وبالتالي فهي متسلسلة واما تتم بناء على اداء المرشح في المعاينة الاولى ثم ينتقل للتي تليها واشهرها ان تكون هناك اختبارات للمهارات الكتابية او مهارات الكمبيوتر او اختبار للمعلومات العلمية ثم ينتج عنها ترشيح عدد من المرشحين للمعاينة الشفهية والتي يمكن ان تنقسم لمرحلتين معاينة لقياس الكفاءة المهنية ومعاينة لقياس الكفاءة الادارية ثم معاينة نهائية متعلقة بالعرض الوظيفي وهذه المعاينة تجريها الشركات والمؤسسات الكبيرة.
معاينة اللجنة
تجرى بواسطة تكون بحضور لجنة متخصصة تمثل اقسام مختلفة بحضور ممثلي لتلك الاقسام وهي اصعب انواع المقابلات حيث ان المرشح يجب ان يكون حاضر الذهن لان الاسئلة تكون من ثلاثة او اربعة ممثلين للشركة وتكون الاسئلة متتابعة ومتنوعة وتجريها الشركات الكبيرة.
معاينة المجموعة
وهي التي يتم جمع المرشحين للوظيفة مع بعضهم البعض وطرح اسئلة عليهم وتهدف هذه المعاينة للتعرف على قدرات المرشحين في مهارات القيادة والمبادرة الايجابية وروح فريق العمل وتكون في الوظائف العليا وتجرى هذه المعاينات عادة بأسلوب مراكز التقييم.
تساعد قرطبة الباحثين عن عمل في التدرب العملي على اتقان مهارات حضور المعاينات ويمكنك التسجيل لحضور ورشة عمل ليوم في حضور المعاينات
الاستمارة يمكنك التسجيل هنا لملء طلب التدرب على مهارات اتقان المقابلات او المعاينات
سلسلة مخصصة لمهارات المعاينات الرابط على يوتيوب
ويمكنك حضور فيديو الاستعداد للمعاينات بالاشتراك في قناة قرطبة على يوتيوب والمشاهدة.
هي العثور على ما يميزك، وبناء سمعة لك على أساس السمات التي تريد أن تكون معروفًا بها، ثم الترويج لهذه السمعة بهدف تحقيق دخل منها. بتعريف بسيط العلامة التجارية هي ذلك المزيج الفريد من اسمك وبياناتك وأفكارك وخبراتك ومهاراتك وهذا المزيج ذاته هو الذي يميزك عن أي شخص آخر.
تبنى العلامة التجارية الشخصية عبر أساليب عديدة أهمها الكتابة و المحاضرات العامة وتسجيل الفيديوهات التعليمية كما تبنى باستخدام أدوات مثل المواقع الالكترونية والحسابات الشخصية على وسائل التواصل الاجتماعي والمنصات المهنية والمدونات الشخصية والمجلات العلمية والصحف اليومية والمشاركة في الفعاليات العامة وعبركل وسائل الاشهار الأخرى.
لماذا ينبغي الاهتمام بصناعة العلامات التجارية الشخصية
عندما يتعلق الأمر ببناء علامة تجارية شخصية ، فإن بعض الأشخاص يرفضون العملية باعتبارها تستغرق وقتًا طويلاً أو أنها ليست بهذه الأهمية وهذا صحيح - سيتعين على الشخص تكريس الوقت والجهد لبناء لعلامة التجارية الشخصية بشكل صحيح. لكن فكرة أن بناء علامة تجارية شخصية ليست مهمة هي مجرد فكرة خاطئة وذلك لأن المستقبل للتميز بين الأفراد ولأن هناك تنامي كبير في منصات العمل الحر او عمل المستقلين كما ان بناء علامة تجارية يجعلك يمكن ان تقدم خدماتك مباشرة كما ان بناء العلامة التجارية يمكنك من البدء في عملك الخاص.
إن أهم سبب للتركيز على العلامات التجارية الشخصية هو مساعدة الشخص لنفسه بتمكين نفسه من الاستقلال بمهاراته في أي لحظة يريد وبالتالي يمكن للشخص العمل على أهدافه الشخصية بشكل أكبر والعمل في ما يحب ويرغب بصورة أوسع لأنه يكون متحررا من الالتزام بالعمل تجاه وظيفة أو مؤسسة واحدة.
تقدم قرطبة خدمات التدريب أو الكوتشنج لبناء العلامة التجارية الشخصية وللراغبين في بناء علامتهم التجارية الشخصية يمكنهم التسجيل بملء بياناتهم الشخصية في الاستمارة.